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建好稅務“五個家” 促進機構大融合

打造“規范之家”,筑牢組織機制建設;打造“穩固之家”,抓實思想政治教育;打造“奮進之家”,營造爭先創優氛圍;打造“幸福之家”,搭建文體活動平臺;打造“溫暖之家”,精準幫扶助困。

國家稅務總局寧夏稅務局黨委書記 副局長 馬建民

國家稅務總局寧夏回族自治區稅務局充分發揮黨建引領作用和工會組織的優勢,傾力打造“規范之家”“穩固之家”“奮進之家”“幸福之家”和“溫暖之家”,使干部職工真切感受到組織的溫暖和關懷,激發了干事創業和建功立業的熱情,為落實減稅降費政策、組織各項稅收收入、服務地方經濟社會發展提供了強有力的組織保障。

打造“規范之家”,筑牢組織機制建設。在黨委“黨建帶群建,群建促黨建”的總體要求下,寧夏稅務局順利完成了全系統48個工會組織的設立,調配熟悉工會工作的干部充實崗位。及時制定工會各項制度和辦法,對活動開展、經費管理、關愛干部職工等內容進行規范,指導市、縣兩級工會積極跟進對接,健全相關制度和措施,形成上下貫通,相互銜接的制度體系。堅持重心下移,要求自治區、市兩級稅務局的工會主席每年下基層調研不少于2次,傾聽干部職工呼聲,吸納合理建議。

打造“穩固之家”,抓實思想政治教育。針對機構合并后人員思想波動難把控、觀念多元難掌控的實際,結合不同群體特點,開展“走基層聽建議到一線聊心聲”調研,層層召開“談心會”“座談會”,摸清思想動態,妥善回應訴求。開展黨員集中公諾活動,臺上作承諾、臺下踐承諾,實現思想上同頻共振、行動上同軌合轍。以巡回報告、“道德講堂”“稅務論壇”等平臺為載體,講述機構改革中發生在身邊的黨風、稅風、家風好故事,凝聚思想共識。依托鹽池縣、固原市等紅色基地,開展感悟紅色文化等教育活動,強化干部職工的政治認同、思想認同和情感認同。

打造“奮進之家”,營造爭先創優氛圍。組織開展創建模范職工之家、職工小家、優秀工會工作者和優秀工會積極分子評選活動;選樹了一批改革中涌現的先進工作者、巾幗建功標兵、最美稅務人、道德模范。在全系統開展“全員大學習、崗位大練兵、業務大比武”活動,對涌現出的各項能手給予推報相關榮譽表彰,納入系統內各級人才庫,并記入個人檔案,作為干部調配、進修培訓、評先選優的參考依據。每年選樹表彰3名~5名技能型、創新型和具有高尚職業道德的干部職工為“稅務工匠”,創建“稅務工匠”創新工作室,為干部職工樹標立本。

打造“幸福之家”,搭建文體活動平臺。結合干部特點開展豐富多彩的文體活動,舉辦千人同臺“唱響主旋律放歌新時代”歌詠比賽,并首次啟用同步網絡直播形式,讓3000多名堅守工作崗位的干部職工同步感受現場的熱烈氣氛。舉辦“老故事新篇章”詩文朗誦大賽,用鮮活的內容、感人的事例講好稅務故事,說稅務人物,展現稅務干部人民公仆的精神、干事創業的情懷。舉辦各種文學、書法、美術等文化展,組織趣味運動會、健步走、拓展訓練等體育活動,成立書法、合唱、乒乓球、瑜伽、網球等興趣小組,滿足干部職工的不同興趣愛好。

打造“溫暖之家”,精準幫扶助困。完善特重大疾病救助辦法,全系統干部職工簽訂了特重大疾病救助表并自愿繳納救助金,解決了部分干部家庭因承擔巨額醫療費用不堪重負的困難,2018年以來,共對26名患特重大疾病的干部職工實施了幫扶救助。在春節、八一建軍節、重陽節等重要節日做好對退休干部、復轉軍人、老黨員、困難干部職工的慰問工作,通過召開座談會,與他們談近、問需求、聽建議,幫助他們解決好困難、疏解好思想疙瘩。

編輯:易敏敏

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